Så går rekryteringen till

Vad är bra att veta när jag söker jobb hos oss?

För att vi ska kunna hantera din ansökan behöver du skicka in alla intyg, legitimationer och blanketter som står i jobbannonsen. Om något saknas kan vi tyvärr inte gå vidare med din ansökan.

Vilka referenser vill ni ha?

Vi vill att du anger två referenser som är eller har varit dina chefer. Informera dem gärna i förväg, så att de vet att vi kan komma att kontakta dem.

Vilka kontroller gör ni under rekryteringen?

• Om jobbet kräver yrkeslegitimation kontrollerar vi det hos Inspektionen för vård och omsorg (IVO) och Socialstyrelsen.
• Om jobbet innebär arbete med barn och unga gör vi en kontroll i misstanke- och belastningsregistret innan anställning.

För alla jobb som kräver utbildning eller yrkeslegitimation behöver du kunna visa dokument som styrker det.  

Använder ni tester i rekryteringsprocessen?

Ja, för vissa jobb ingår tester:

• Om du söker jobb som specialistsjuksköterska, sjuksköterska, ambulanssjukvårdare eller läkare får du göra ett fystest för att visa att du har rätt fysiska förutsättningar. 
  Se hur ett fystest går till
• Om du söker jobb som specialistsjuksköterska, sjuksköterska, ambulanssjukvårdare får du även göra ett körtest i stadstrafik.
• Vid chefsrekryteringar och vissa specialistroller använder vi även personlighetstester och problemlösningstester.

Varför vi använder tester

Vi använder tester för att samla in relevant information om dig på ett strukturerat och objektivt sätt. Testresultaten bedöms automatiskt och bygger på forskning.

Testerna tar inte hänsyn till kön, ålder eller bakgrund. Det gör att vi kan fatta mer rättvisa och transparenta beslut i vår rekrytering.