Lön, ersättning och pension

Vi vill att du ska känna trygghet både under och efter arbetslivet. Därför erbjuder vi förmåner som ger stöd genom olika delar av livet.

Föräldrapenningtillägg

Som medarbetare hos oss kan du få föräldrapenningtillägg under 180 dagar i en följd med ett belopp motsvarande om 10 procent av lönebortfallet. Det förutsätter att du haft en sammanhängande anställningstid minst 180 dagar före föräldraledigheten. Föräldrapenningtillägget gäller för barn under två år.

Föräldralön

Om du har en lön som överstiger Försäkringskassans tak för sjukpenninggrundande inkomst kan du ha rätt till föräldralön. Ersättningen fyller ut skillnaden mellan det högsta beloppet för föräldrapenning och 77,6 procent av lönebortfallet. Utfyllnaden ges under högst 270 kalenderdagar.

En förutsättning för att få föräldralön är att du ha varit anställd minst 180 sammanhängande kalenderdagar före föräldraledigheten.

Tjänstepension

Som anställd i Region Stockholm tjänar du in tjänstepension. Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till ett pensionssparande åt dig. Det belopp som avsätts till din tjänstepension beräknas på din pensionsgrundande lön. Det rör sig om en viss procent på din årslön. Tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av din framtida totala pension.

Avtalsförsäkring

Du som är anställd i Region Stockholm är försäkrad vid sjukdom (AGS-KL), arbetsskada (TFA-KL) och dödsfall (TGL-KL). Dessa försäkringar administreras av Afa Försäkring (AGS-KL och TFA-KL) samt av KPA Liv (TGL-KL). Du omfattas även av Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR vid arbetslöshet.

Löneväxling

När du är tillsvidareanställd eller vid anställning över sex månader kan du löneväxla för extra pensionssparande. Det betyder att du byter en del av din lön före skatt, mot ökad pensionsinsättning. Vi ger dessutom en extra premie på 7 procent på det belopp du löneväxlar. Du kan löneväxla max 20 procent av din lön.